Objectif Vacances –
Fabrique de Qualité de Vie au travail
Crises successives, surcharge mentale, perte de sens… Beaucoup d’entreprises avancent aujourd’hui en mode survie, concentrées sur l’urgence et la continuité d’activité.
Mais sans énergie, sans équilibre, aucune équipe ne peut tenir dans la durée.
Avec la Fabrique de Qualité de Vie au Travail, redonnez à votre organisation un temps habitable : un temps de travail vivant, soutenable et porteur de sens.
Nous accompagnons les entreprises à renforcer leur QVCT et leur RSE à travers une approche innovante, alliant conseil stratégique et formations/actions concrètes sur la QVCT, en s’appuyant sur des leviers tangibles comme la gestion des rythmes de travail, la déconnexion et les temps de récupération.
Repenser les différents temps de l’organisation, c’est agir sur tout le vivant de l’entreprise : engagement, santé, confiance, attractivité.
Faire du travail un temps habitable, c’est transformer la performance en un projet de durabilité humaine et sociale.
Trouver un autre tempo : conseil en écologie temporelle et performance durable
Aujourd’hui, le temps est devenu la première ressource rare des organisations. Entre urgence permanente, surcharge et désynchronisation des rythmes, beaucoup d’entreprises peinent à trouver un équilibre durable.
Avec la Fabrique se Qualité de Vie au Travail, nous proposons un accompagnement en écologie temporelle, pour faire du temps – vécu, choisi, partagé – une ressource stratégique de la QVCT et de la RSE.
Notre démarche s’appuie sur la rythmanalyse et sur une approche concrète de la régulation des rythmes de travail, des temps collectifs et des temps de récupération.
À travers nos diagnostics, ateliers participatifs et formations managériales, nous aidons les entreprises à retrouver le bon tempo : celui qui réconcilie performance et bien-être, urgence et sens, court terme et vision.
Retrouver un temps équilibré, c’est redonner de la cohérence, de la confiance et de la vitalité à vos équipes — et bâtir ainsi une performance véritablement durable.
Agir sur la QVCT autrement : les vacances comme levier fédérateur
Nous faisons des vacances bien plus qu’un sujet social : c’est un levier stratégique et opérationnel pour renforcer la cohésion, la santé et la performance durable.
À travers ce prisme universel et fédérateur, nous accompagnons les entreprises pour agir concrètement sur toutes les dimensions de la QVCT :
– Relancer le dialogue social, en créant un espace de concertation positif entre direction, CSE et collaborateurs autour d’un enjeu porteur de sens et d’équité.
– Prévenir les risques et les risques psychosociaux, en agissant sur la fatigue, la surcharge mentale et la reconnaissance du besoin de récupération.
– Favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, en repensant les pratiques de congés et l’organisation du temps de travail.
– Renforcer la reconnaissance, en valorisant les parcours de vie, les engagements et le bien-être des collaborateurs.
– Redonner du sens au travail, en reliant épanouissement individuel, responsabilité sociale et performance collective.
– Réduire les inégalités, en identifiant les freins au départ en vacances et en accompagnant les publics les plus éloignés du repos et du ressourcement.
En plaçant les vacances au cœur de votre démarche QVCT, vous engagez une dynamique fédératrice, inclusive et durable, qui donne du souffle à vos équipes et du sens à votre politique RH.
Intégrée à la couveuse Anabase, notre structure bénéficie de la certification Qualiopi, gage de qualité et de conformité des actions de formation
Les parcours de formation
Entreprise & organisation : une approche globale de QVCT
Activez des leviers puissants pour une entreprise plus responsable et plus durable.
Une démarche QVCT complète
– Les vacances placées au cœur du dialogue social et de la stratégie d’entreprise
– Un travail sur l’équilibre vie pro / vie perso
– La promotion de la justice sociale et de l’égalité d’accès au repos
Des bénéfices concrets pour votre organisation
– Développer une culture managériale durable
– Mettre l’accent sur équité & prévention des risques
– Garantir le respect des temps de déconnexion
Une transformation profonde
Avec cet accompagnement global, votre entreprise relie :
– le bien-être des salariés
– la réussite collective
– et une performance durable
Les vacances deviennent alors un levier stratégique de justice sociale et de qualité de vie au travail.
CSE : les leviers stratégiques de justice sociale et de qualité de vie au travail
Le CSE est au cœur du dialogue social et de la qualité de vie au travail. Il agit sur l’organisation des temps, l’accès aux congés et le droit à la déconnexion.
Les bénéfices de la formation pour les élus
– Mieux connaître leurs leviers d’action pour défendre l’accès aux vacances
– Développer des compétences pratiques pour accompagner les salariés
– Renforcer leur légitimité dans le dialogue social
– Valoriser leur rôle comme acteurs d’équité et de cohésion
– Soutenir la motivation et l’engagement des équipes
Résultat : des élus CSE plus outillés, plus crédibles, plus influents au service du bien-être des salariés et de la performance collective.
La Fresque du droit aux vacances
Les ateliers de sensibilisation
La Fresque du Droit aux Vacances est un atelier collaboratif de 3 heures conçu pour faire émerger une réflexion collective autour des inégalités d’accès aux congés.
À travers un jeu de cartes à trier, relier et discuter, les participants explorent les freins, les impacts et les leviers d’action pour faire des vacances un droit réel pour tous.
Inspirée de la Fresque du Climat, cette démarche participative favorise la prise de conscience, le dialogue entre pairs et l’envie d’agir concrètement au sein de son organisation. Un temps fort pour initier ou nourrir une démarche RSE, QVCT ou inclusive.
La formation animateur
Formez-vous à l’animation de la Fresque et faites vivre cette démarche au sein de votre structure.
En une journée de formation vous maîtriserez les cartes, la posture d’animation et impulserez le changement autour de vous.
Vous repartirez avec un guide complet de support à l’animation ainsi que le certificat officiel d’animation de la fresque du droit aux vacances.
Je suis Florence Lamarque, fondatrice
d’Objectif Vacances – Fabrique de Qualité de Vie au Travail.
Pendant près de 30 ans, j’ai évolué dans le secteur social et médico-social, en dirigeant des établissements accueillant des publics vulnérables : personnes âgées, personnes en situation de handicap, personnes sans-abris.
La crise du COVID-19 a marqué un tournant. En première ligne, j’ai été confrontée à des bouleversements profonds dans la gestion des ressources humaines, le rapport au travail et la santé des équipes. Cette expérience a révélé la fragilité des équilibres humains et l’urgence de repenser les leviers de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
De cette réflexion est née Objectif Vacances – Fabrique de Qualité de Vie au Travail : une approche innovante, globale, opérationnelle et réellement impactante.
Mon accompagnement allie rigueur et bienveillance, dans une dynamique ludique et participative. J’aime créer des espaces d’échanges où l’on apprend, s’inspire et agit ensemble pour construire une vision du travail respectueuse des personnes et ayant un véritable impact sur la société.
En intégrant ces dimensions, Objectif Vacances – Fabrique de Qualité de Vie au Travail vous accompagne dans la réponse aux enjeux contemporains de bien-être et d’équité au sein de votre entreprise.
Rejoindre notre démarche, c’est participer activement à une communauté d’acteurs engagés visant à rendre le temps de travail habitable, tout en inscrivant votre entreprise dans une dynamique d’innovation sociale et environnementale.
Vacances à Valeur Ajoutée – Le podcast qui fait des vacances un levier RSE incontournable
Et si les vacances étaient bien plus qu’un simple temps de repos ? Vacances à Valeur Ajoutée explore comment le droit aux vacances peut devenir un véritable levier social dans la démarche RSE des entreprises.
Ensemble, fabriquons de la QVCT en retrouvant le bon tempo !