Il était une fois Objectif Vacances
D’une carte postale…
Pendant près de 30 ans, j’ai évolué dans le secteur social et médico-social, où j’ai été directrice générale de nombreux établissements accueillant des publics vulnérables (personnes âgées, personnes en situation de handicap, personnes sans-abris…).
Lorsque la crise sanitaire du COVID-19 a frappé, j’ai été en première ligne. J’ai été confrontée à des bouleversements majeurs dans la gestion des ressources humaines, dans le rapport au travail, mais aussi dans l’impact de ces changements sur la santé et les risques psychosociaux de mes équipes.
Sur le plan personnel, en tant que directrice du SAMU Social puis directrice générale de pôle d’association, j’ai trouvé mon équilibre en m’accordant régulièrement des pauses en partant en vacances. C’était pour moi une véritable bouffée d’oxygène, un moyen de me ressourcer.
Une de mes habitudes était d’envoyer des cartes postales à mes collègues depuis mes lieux de villégiature. C’est alors que j’ai réalisé une réalité troublante : beaucoup d’entre eux ne pouvaient m’en envoyer en retour car ils ne pouvaient partir en vacances.
Cette injustice m’a profondément marquée. Elle a fait naître en moi l’idée d’Objectif Vacances.
…à une démarche RSE
Face à cette injustice d’inégalités d’accès aux vacances pour les salariés, j’ai cherché des solutions à mettre en place dans mon organisation. C’est ainsi que j’ai fait le triste constat que la plupart des dispositifs existants semblaient destinés principalement aux publics précaires ou très précaires.
C’est ainsi que la démarche RSE/RSO s’est imposée à moi.
Lorsqu’on évoque la RSE ou la RSO, l’attention se porte souvent sur le pilier environnemental, reléguant parfois au second plan les dimensions économique et sociale. Pourtant, le volet social est tout aussi fondamental (surtout pour une directrice générale ayant exercé près de 30 ans dans le secteur social et médico-social 😊)
Ainsi, pour moi, promouvoir le droit aux vacances s’inscrit pleinement dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Offrir à chacun la possibilité de partir en vacances est un levier puissant d’inclusion sociale et de bien-être au travail. Cela contribue aussi à prévenir les risques psychosociaux et à améliorer la qualité de vie au travail.
Lors de mon parcours professionnel, j’ai constaté que la difficulté à pouvoir se déconnecter réellement de la charge mentale liée au travail (surtout pendant et après la crise COVID) pouvait engendrer de nombreux arrêts de travail, voire pour certains, des licenciements pour inaptitude. Ces situations ont renforcé ma conviction qu’il est essentiel d’intégrer cette dimension dans les politiques RSE.
Soutenir le droit aux vacances, c’est donc agir concrètement pour le bien-être des collègues, favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et renforcer la stabilité des équipes. C’est aussi une manière d’affirmer son engagement sociétal en tant qu’entreprise responsable.
L’engagement dans le droit aux vacances :
un autre levier de la démarche RSE
Pourquoi le droit pour tous aux vacances est un enjeu contemporain ?
L’accès universel aux vacances est aujourd’hui un enjeu sociétal de première importance, avec des implications multiples. Bien que les congés payés existent depuis le début du XXe siècle, près de 40 % des Français ne partent toujours pas en vacances (Observatoire des Inégalités, Août 2024). Pourtant, ce droit est reconnu dans la loi depuis 1998. Ces inégalités existent au sein de votre entreprise. Or, l’accès aux vacances reflète les préoccupations actuelles sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et contribue à améliorer la qualité de vie au travail. Dans un contexte de recrutement difficile, cet aspect peut (et doit) devenir un élément attractif. Ainsi, le droit pour tous aux vacances peut devenir un engagement volontaire de votre entreprise à intégrer cette donnée sociale, environnementale et économique. Elle peut s’intégrer dans votre démarche de QVT et devenir LE levier de votre démarche RSE (responsabilité sociétale d’entreprise). En rejoignant la communauté des entrepreneurs « Objectif Vacances » votre impact sociétal dépassera les bornes de votre entreprise, elle participera aussi à un mouvement de reconnaissance du droit aux vacances pour tous.
Pourquoi s’engager dans le droit aux vacances ?
L’accompagnement « Objectif Vacances » vous offre l’opportunité de vous démarquer en tant qu’employeur engagé et socialement responsable. Adopter ce label signifie intégrer la question des vacances et du bien-être de vos salariés dans votre politique interne, renforçant ainsi votre attractivité et la rétention de vos talents. En valorisant l’accès aux vacances, vous améliorerez la qualité de vie au travail, en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela stimule la motivation, la productivité ainsi que la fidélisation de vos collaborateurs. Cet engagement de labellisation envoie un signal fort, témoignant de la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux au sein de votre démarche RSE ou RSO. En œuvrant à rendre les vacances accessibles, vous contribuerez à la réduction des inégalités et au renforcement du lien social créant ainsi, un impact positif.
Quels seront les bénéfices de votre engagement dans le droit aux vacances ?
Les bénéfices de votre engagement dans le droit aux vacances vont être nombreux :
– Fidélisation de vos salariés
– Amélioration de l’attractivité de votre entreprise
– Amélioration de l’image de marque de votre entreprise
– Bénéfice en termes de santé des salariés
– Diminution des coûts liés au turn-over et aux remplacements
– Gains de productivité
– Valorisation du développement de votre démarche RSE ou RSO
Pourquoi être labellisé ?
Être labellisé comme acteur engagé pour le droit aux vacances, c’est bien plus qu’un simple badge. C’est un engagement qui valorise votre entreprise aux yeux de vos employés, clients et partenaires, en mettant en avant des valeurs d’égalité, de bien-être et d’inclusion. En vous engageant pour le droit aux vacances pour tous, vous démontrez votre sens des responsabilités et votre volonté de contribuer à un impact social concret. Ce label offre aussi un avantage compétitif. Dans un marché où les consommateurs et les talents recherchent des entreprises socialement responsables, être labellisé renforce votre attractivité et votre image. Vous vous distinguez comme un acteur engagé qui répond aux attentes d’une société en quête de sens et d’équité.
Pourquoi rejoindre la communauté des entrepreneurs défendant le droit aux vacances ?
En rejoignant la communauté *Objectif Vacances*, vous intégrez un réseau dynamique d’acteurs engagés pour le droit aux vacances pour tous, avec à la clé des avantages concrets : renforcer la visibilité et la crédibilité de cette cause, et démultiplier notre impact collectif. Faire partie de cette communauté, c’est bénéficier d’un espace d’échange riche où les membres partagent leurs expériences, leurs défis et leurs succès. Ces interactions favorisent l’émergence de nouvelles idées et stratégies, inspirant chacun à innover pour promouvoir ce droit essentiel. Notre communauté encourage également les collaborations stratégiques, ouvrant la voie à des partenariats solides pour lancer des initiatives communes, telles que des campagnes de communication et des projets pilotes. Rejoindre *Objectif Vacances*, c’est faire le choix de grandir ensemble, d’amplifier notre impact et de contribuer activement à rendre les vacances accessibles au plus grand nombre.