Nos formations
Sensibilisation au droit aux vacances – La Fresque du droit aux vacances
Inspirée des démarches collaboratives comme la Fresque du Climat, la Fresque du Droit aux Vacances est un atelier participatif de 2h30 à 3h, conçu pour sensibiliser aux inégalités d’accès aux vacances dans le monde du travail.
Cet atelier aborde successivement :
- L’impact des vacances sur la vie personnelle et professionnelle,
- Les vacances comme un levier pour la santé et l’inclusion sociale
- Les vacances comme un enjeu économique et sociétal
En sous-groupes de 3 à 5 personnes, les participants explorent les causes, conséquences et solutions liées au non-recours au départ, à travers un jeu de cartes à trier, connecter et organiser en une fresque visuelle.
Les objectifs ? Comprendre les mécanismes systémiques à l’origine des inégalités, encourager la réflexion collective, identifier des leviers d’action et initier une dynamique d’engagement en entreprise.
L’atelier s’adresse aux responsables RH, membres de CSE, managers, responsables RSE et salariés engagés.
Il constitue un excellent point de départ pour intégrer le droit aux vacances dans une politique QVCT ou une démarche RSE ambitieuse.
Tarif en Intra : 600€ HT pour un groupe de 12 personnes maximum
Formation des animateurs de la Fresque pour le Droit aux Vacances
Vous souhaitez animer la Fresque du Droit aux Vacances dans votre structure ou votre réseau ? Cette formation d’une journée en présentiel vous permet d’acquérir toutes les clés pour le faire de manière autonome et engagée.
Elle alterne apports théoriques, mises en situation et travail collectif pour maîtriser les enjeux liés au droit aux vacances et adopter une posture d’animation bienveillante, participative et inclusive.
Vous apprendrez à mobiliser les 31 cartes de la fresque réparties en 3 lots : impacts des vacances, leviers pour l’inclusion, et enjeux économiques et sociétaux.
Chaque participant repart avec un guide complet d’animation et des ressources pour adapter l’atelier à son contexte.
Une formation accessible aux RH, CSE, formateurs, associations ou salariés engagés dans des démarches QVCT ou RSE.
Tarif en intra : 250€ HT / personne, 7 participants maximum par formation. Chaque participant repartira avec un exemplaire du jeu de cartes postales de la fresque, un guide complet d’animation et un certificat d’animation de fresque pour le droit aux vacances lui permettant d’animer un atelier
Tarif en extra : 450€ HT / personne, 7 participants maximum par formation. Chaque participant repartira avec un exemplaire du jeu de cartes postales de la fresque, un guide complet d’animation et un certificat d’animation de fresque pour le droit aux vacances lui permettant d’animer un atelier
L’accompagnement global
La question des vacances relève de la sphère privée, tandis que le droit aux vacances appartient au domaine public. Pour articuler ces deux dimensions, notre accompagnement s’inscrit dans un cadre éthique et bienveillant.
Tous les participants à nos formations s’engagent à respecter la vie privée d’autrui, à s’abstenir de tout jugement et à observer un devoir de confidentialité concernant les informations personnelles partagées.
Notre accompagnement alterne entre des sessions en présentiel, des webinaires et des masterclasses. Dans tous les cas, il a pour objectif de vous fournir des outils concrets et opérationnels, afin de traduire votre engagement en faveur du droit aux vacances dans la réalité.
De plus, notre accompagnement se décline en deux formats :
Le parcours intra : chaque étape de ce parcours est réalisée en tête-à-tête (B to B). Il permet d’ajuster notre accompagnement au plus près des besoins spécifiques de votre entreprise, garantissant un suivi sur mesure à chaque étape vers la labellisation.
Le parcours coopératif : chaque étape de ce parcours se déroule en petit groupe d’entreprises (4 maximum). Cette formule favorise l’échange d’expériences et d’outils entre pairs, tout en permettant de rejoindre, dès le début du parcours, la communauté « Objectif Vacances ».
Bien entendu, si vous le souhaitez, vous pourrez alterner les types d’accompagnement selon les étapes. Nous construirons un parcours au plus près de vos besoins et de vos envies.
Le contenu de l’accompagnement
Notre accompagnement est structuré en plusieurs étapes progressives et complémentaires. Chacune d’elles a pour objectif de vous guider efficacement vers l’obtention du label «Engagé pour le droit aux vacances».
Il comprend :
- Des modules de formation : pour comprendre les enjeux du droit aux vacances, son impact social et économique, ainsi que les bénéfices pour votre entreprise.
- Des ateliers pour construire des outils opérationnels adaptés à votre entreprise pour faire impacter positivement le départ en vacances de vos collaborateurs
- Des outils et ressources pratiques : des fiches de bonnes pratiques, des guides méthodologiques et ressources
L’accompagnement vers le droit aux vacances est décliné en 5 dimensions :
1. La lutte contre le non-recours aux aides au départ en vacances
- Quelles sont-elles ?
- Les outils de sensibilisation
2. La lutte contre les inégalités au départ en vacances
- Actions pour les salariés travailleurs handicapés
- Actions pour les familles monoparentales
- Actions pour les aidants familiaux
- Actions selon les tranches de salaire
3. L’organisation des congés
- L’adéquation entre la pose des congés et les
besoins de l’entreprise - L’étalement des congés
4. Le droit à la déconnexion
- Les aspects juridiques
- Les outils du droit à la déconnexion
5. La promotion du tourisme durable et local
- Mise en place de partenariat avec les acteurs
du tourisme durable et local - Promotion des mobilités douces
Les étapes du parcours vers la labellisation
Notre accompagnement vers la labellisation comporte 5 étapes :
1. Sensibilisation au droit aux vacances
Cette première étape a pour objectif de vous sensibiliser au droit aux vacances en tant que levier de votre démarche RSE/RSO. Pour cela, nous vous proposons d’animer une fresque du droit aux vacances au sein de votre organisation, soit lors d’un séminaire de fin d’année ou lors d’une formation en intra
2. Rencontre et définition des modalités d’accompagnement
La deuxième étape consiste en une rencontre d’une heure visant à vous présenter notre accompagnement « Objectif Vacances », clarifier votre demande et coconstruire les modalités de l’accompagnement. Cet échange est gratuit.
À l’issue de cette rencontre, un devis personnalisé vous sera proposé
3. Diagnostic et plan d’action opérationnel
Cette étape a pour objectifs :
- D’établir un diagnostic de votre situation actuelle.
- D’intégrer le droit aux vacances dans votre politique RSE/RSO.
- De co-construire un plan d’action opérationnel.
- De définir ensemble un calendrier de travail collaboratif.
Elle peut se dérouler sous deux formats :
- Session individuelle : une journée de formation.
- Session collective : deux masters classes de 2 demi-journées.
4. Construction d’outils et sensibilisation aux dimensions du label
Cette quatrième étape vise à vous sensibiliser aux enjeux liés à chaque dimension du label et à coconstruire des outils opérationnels adaptés à votre entreprise.
Elle se décline en 5 masters classes.
Ces sessions peuvent se dérouler :
- En individuel.
- En collectif : favorisant les échanges d’outils et d’expériences avec les membres de la communauté « Objectif Vacances ».
5. Vérification du dossier avant passage en commission de labellisation portée par une association indépendante
Lors de cette dernière étape, nous procédons à la vérification complète de votre dossier avant son envoi à l’association « Engagés pour le droit aux vacances » pour un passage en commission de labellisation.
