Nos formations

Parce-que chaque entreprise avance à son rythme, Chez Objectif Vacances, nous vous proposons des formats d’intervention adaptés à chaque étape de votre engagement : de la sensibilisation des équipes au droit aux vacances, à la formation de relais internes capables de porter cette démarche dans la durée jusqu’à un accompagnement global pour mettre en place une politique de droit aux vacances . Pour compléter cette offre, nous déployons aussi des formations spécifiques pour les élus CSE.

Intégrée à la couveuse Anabase, notre structure bénéficie de la certification Qualiopi, gage de qualité et de conformité des actions de formation. Notre pédagogie est volontairement active, ludique et opérationnelle : elle privilégie les cas concrets, les ateliers collaboratifs et les outils pratiques pour permettre aux équipes comme aux élus d’agir immédiatement et durablement.

La fresque du droit aux vacances

Les parcours

La fresque du droit aux vacances

Le parcours “entreprise/organisation” : de la sensibilisation vers la labellisation

Avec Objectif Vacances, mettez en place des leviers puissants pour une entreprise plus responsable et plus durable

Cet accompagnement d’Objectif Vacances est un véritable déploiement d’une démarche QVCT complète, qui place le droit aux vacances au cœur du dialogue social et de la stratégie d’entreprise.

En travaillant sur l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, sur la question de la justice sociale et sur l’égalité d’accès au repos, nous aidons les organisations à bâtir une culture managériale durable, fondée sur l’équité, la prévention des risques et le respect des temps de déconnexion.

Quels sont les bénéfices concrets :

• Pour les salariés : une meilleure santé, une prévention renforcée des risques psychosociaux, un équilibre de vie respecté et une reconnaissance de leur droit au repos.
• Pour l’entreprise : un climat social apaisé, une attractivité renforcée, une performance globale accrue grâce à des collaborateurs engagés et durablement épanouis.

En choisissant cet accompagnement global d’Objectif Vacances, vous engagez votre organisation dans une transformation profonde : celle qui relie le bien-être des salariés à la réussite collective et fait des vacances un levier stratégique de justice sociale, de qualité de vie et de performance durable.

Notre accompagnement se décline en deux formats :

Le contenu du parcours

Notre accompagnement est structuré en plusieurs étapes progressives et complémentaires. Chacune d’elles a pour objectif de vous guider efficacement vers l’obtention du label «Engagé pour le droit aux vacances».

Il comprend :

• Un diagnostic au sein de votre organisation : pour comprendre les enjeux de dialogue social, de QVCT et de justice sociale au sein de votre organisation mais aussi construire une démarche intégrée dans votre stratégie globale RSE
• Des modules de formation : pour comprendre les enjeux du droit aux vacances, son impact social et économique, ainsi que les bénéfices pour votre entreprise.
• Des ateliers pour construire des outils opérationnels adaptés à votre entreprise pour faire impacter positivement le départ en vacances de vos collaborateurs
• Des outils et ressources pratiques : des fiches de bonnes pratiques, des guides méthodologiques et ressources

Le déploiement du parcours s’appuie sur 5 dimensions

• Comprendre le phénomène de non recours 
• Identifier l’impact sur le salarié et sur la performance globale
• Développer des stratégies pour rendre le droit aux vacances effectif et accessible, contribuant ainsi au bien-être, à la prévention des risques psychosociaux, à l’inclusion et à l’équilibre vie privée/vie professionnelle

• Comprendre les enjeux des vacances sur la santé, la QVCT et la performance collective.
• Identifier les freins personnels, sociaux et organisationnels qui génèrent des inégalités d’accès aux vacances.
• Évaluer l’impact des inégalités sur l’engagement, la motivation et les conditions de travail.
• Explorer et mobiliser les dispositifs existants (CSE, partenariats, aides financières, référents de proximité).
• Développer un plan d’action concret pour réduire les inégalités et favoriser le droit effectif aux vacances.

• Connaître le cadre légal lié à l’organisation des congés (Code du Travail, priorisations, obligations spécifiques).
• Analyser les enjeux RH et QVCT liés à la gestion des congés (équité, transparence, continuité du service, attractivité).
• Repérer les pratiques actuelles de leur organisation et identifier les points de fragilité.
• Définir des principes partagés et construire une procédure claire et équitable.
• Mettre en œuvre une communication interne adaptée pour renforcer la transparence et la compréhension des règles.
• Développer un plan d’action opérationnel intégrant les congés dans une démarche globale de QVCT et de RSE.

• Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur en matière de déconnexion.
• Relier la déconnexion aux enjeux QVCT : prévention du stress, justice temporelle, équilibre des temps de vie.
• Identifier les effets de l’hyperconnexion sur la santé, la cohésion sociale et la performance.
• Sensibiliser salariés et managers aux bonnes pratiques de régulation des usages numériques.
• Construire une charte de la déconnexion adaptée et co-construite, et l’intégrer dans le dialogue social.
• Développer un plan d’action opérationnel pour prévenir les risques et renforcer l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

• Comprendre les enjeux environnementaux du tourisme durable et local en l’intégrant dans sa stratégie RSE 
• Mettre en place des partenariats avec les acteurs
  du tourisme durable et local

Bien entendu, si vous le souhaitez, vous pourrez alterner les types d’accompagnement selon les étapes. Nous construirons un parcours au plus près de vos besoins et de vos envies.

Les ateliers de sensibilisation : la fresque pour le droit aux vacances

Près de 40 % des salariés ne partent pas en vacances, révélant une fracture majeure dans l’accès au repos, à la santé et à l’équilibre des temps de vie.

Cet atelier collaboratif de 3h, conçu pour les membres de CSE, RH, RSE et managers, utilise la méthode de la Fresque pour explorer de manière ludique et participative les mécanismes qui alimentent ces inégalités.

À travers un jeu de cartes à trier, relier et discuter, les participants explorent les freins, les impacts et les leviers d’action pour faire des vacances un droit réel pour tous.

Inspirée de la Fresque du Climat, cette démarche participative favorise la prise de conscience, le dialogue entre pairs et l’envie d’agir concrètement au sein de son organisation. Un temps fort pour initier ou nourrir une démarche RSE, QVCT ou inclusive.

Ces ateliers permettent de :

• Sensibiliser aux inégalités d’accès aux vacances dans le monde du travail.
• Comprendre les mécanismes systémiques du non-départ.
• Encourager la réflexion collective et l’identification de leviers d’action.
• Favoriser l’engagement individuel et collectif autour du droit aux vacances.
• Initier ou renforcer une démarche RSE et QVCT à travers ce prism

Tarif en intra : 600€ HT

Devenir animateur de la Fresque du Droit aux Vacances

Cette formation d’une journée (7h) permet d’acquérir les compétences nécessaires pour animer un atelier de la Fresque du Droit aux Vacances. Elle s’adresse à toute personne souhaitant sensibiliser un collectif (salariés, élus CSE, responsables RH/RSE, formateurs, bénévoles associatifs, etc.) aux enjeux d’accès aux vacances pour tous et aux leviers d’action possibles.

La pédagogie repose sur l’expérimentation, la mise en situation et l’appropriation de l’outil des 31 cartes de la Fresque. Les participants repartiront avec un guide pratique et une méthodologie pour déployer la Fresque dans leurs organisations.

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

1. Comprendre les enjeux du droit aux vacances
   • Identifier les dimensions sociétales, économiques et RSE liées au droit aux vacances.
   • Situer cet enjeu dans les référentiels (ISO 26000, ODD, politiques RSE/QVCT).
2. Adopter une posture d’animateur adaptée
   • Animer un atelier en favorisant la bienveillance, la participation et l’inclusion.
   • Adapter le discours et la dynamique en fonction du public.
3. Maîtriser l’outil Fresque du Droit aux Vacances
   • Connaître les 31 cartes et leurs logiques (impacts, leviers, solutions).
   • Concevoir et animer un atelier de sensibilisation en autonomie.
4. S’approprier une méthodologie transférable
   • Expérimenter la Fresque en conditions réelles.
   • Identifier les étapes et ressources pour mettre en place la Fresque dans son organisation.

Tarif en extra : 450€ HT / personne, 7 participants maximum par formation. Chaque participant repartira avec un exemplaire du jeu de cartes postales de la fresque, un guide complet d’animation et un certificat d’animation de fresque pour le droit aux vacances lui permettant d’animer un atelier

Le parcours “CSE”:  les leviers stratégiques de justice sociale et de qualité de vie au travail

Avec Objectif Vacances, transformez ces enjeux en leviers de santé, de cohésion et de prévention des risques.

Le Comité Social et Économique (CSE) occupe une place incontournable dans la vie sociale de l’entreprise. Trop souvent perçu uniquement comme gestionnaire des activités sociales et culturelles, il est en réalité un acteur stratégique du dialogue social et de la qualité de vie au travail. Sa mission ne se limite pas à distribuer des avantages : il incarne un véritable levier d’égalité et de cohésion, capable d’agir sur l’organisation des temps de travail, l’accès aux congés et le droit à la déconnexion.

Garantir le droit aux vacances pour toutes et tous n’est pas une option, mais une responsabilité collective. Pourtant, chaque année, une partie des salariés renonce à partir, par méconnaissance des dispositifs existants, par difficultés financières ou par freins organisationnels. Ce phénomène de non-recours crée des inégalités profondes, sources de fatigue, de démotivation et parfois de risques psychosociaux. C’est là que le rôle du CSE devient essentiel : informer, orienter, accompagner et proposer des solutions concrètes pour que chaque salarié puisse bénéficier pleinement de son droit aux congés.

En sensibilisant aux enjeux de justice sociale, en repérant les signaux faibles liés au non-départ ou à l’hyperconnexion, et en favorisant une organisation plus équitable des congés, le CSE agit directement sur la santé, la motivation et la fidélisation des salariés. Il contribue ainsi à la prévention des risques, à la performance collective et à l’attractivité de l’entreprise.

En plaçant la question du droit aux vacances et de l’équilibre des temps de vie au cœur de ses actions, le CSE démontre qu’il est bien plus qu’une instance représentative : il est un acteur de transformation sociale. En donnant à chaque salarié la possibilité de se ressourcer, de se projeter et de concilier vie professionnelle et personnelle, il participe à construire une entreprise plus juste, plus inclusive et plus durable.

Le déploiement du parcours s’appuie sur 5 dimensions

Cette formation de 2h30, propose une sensibilisation structurée autour du cadre juridique et social du droit aux vacances, des inégalités persistantes et du phénomène de non-recours. À travers des exemples concrets et des références aux grands textes (Code du travail, ODD, CSRD…), les participants identifieront le rôle clé du CSE dans la promotion de l’accès effectif aux vacances. Ils repartiront avec des pistes d’action concrètes pour intégrer ce droit dans une démarche de QVCT, de justice sociale et de renforcement du dialogue social

Ce module de 2h30,propose d’identifier les signaux faibles liés au non-recours ou à une mauvaise répartition des congés, de comprendre le cadre légal et les marges d’action, et d’explorer le rôle des élus dans le dialogue social. À travers des apports, mises en situation et ateliers collaboratifs, les participants repartiront avec des outils concrets pour : promouvoir une organisation plus équitable des congés, encourager la déconnexion, et transformer la reprise en levier de QVCT et de performance collective.

Ce module de 2h30 propose de comprendre le cadre légal, d’identifier les impacts de l’hyperconnexion sur la santé et la vie sociale, et de co-construire des solutions favorisant un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Ce module de 2h30 sensibilise aux enjeux du non-recours, en identifie les causes et propose des leviers d’action concrets. À travers des apports, ateliers participatifs et échanges de pratiques, les participants apprendront à repérer les situations de non-recours, à orienter les salariés vers les dispositifs adaptés, et à renforcer ainsi l’accès effectif aux droits. En favorisant l’inclusion, la prévention des risques et la QVCT, le CSE devient un acteur stratégique de justice sociale et de cohésion dans l’entreprise

Ce module de 2h30 propose d’identifier les publics les plus exposés, de repérer les signaux faibles de non-départ et de comprendre le phénomène de non-demande. À travers des échanges et un atelier collaboratif, les participants construiront des leviers d’action concrets pour renforcer l’accès de tous aux vacances. En agissant ainsi, le CSE contribue à l’inclusion, à la QVCT et à la prévention des risques dans l’entreprise.