Les vacances, un droit essentiel trop souvent ignoré
Chez Objectif Vacances, nous sommes portés par une conviction forte : les vacances ne doivent pas être un privilège, mais un droit effectif pour toutes et tous. Pas un bonus accordé quand « tout va bien », mais un besoin fondamental, un levier de santé, d’égalité et d’émancipation. Et surtout, un enjeu de responsabilité sociale pour les employeurs. C’est cette vision que nous défendons à travers notre candidature au concours des « Jeunes Entrepreneurs et Créateurs » de Talence Innovation.
Dans l’imaginaire collectif, les vacances riment avec liberté, détente et évasion. Pourtant, près de 40 % des adultes en France ne partent pas, le plus souvent pour des raisons économiques, familiales ou organisationnelles. Cette inégalité est rarement questionnée dans le monde du travail, alors qu’elle a un impact réel sur la santé mentale, la cohésion familiale, la motivation, et même la reconstruction personnelle. Ne pas partir, c’est souvent s’épuiser en silence, intérioriser une forme d’exclusion sociale, et à terme, cela fragilise l’engagement, la performance et la cohésion au sein de l’entreprise.
C’est pourquoi nous aidons les entreprises à faire des vacances un outil de réduction des inégalités et un indicateur de bien-être réel.
Un levier de transformation sociale pour l’entreprise
À l’heure où la RSE devient incontournable et où l’engagement salarié s’effrite, les entreprises ne peuvent plus ignorer la question du droit effectif au repos et au dépaysement. Il ne suffit pas de proposer un chèque vacances ou une aide financière : il faut questionner l’organisation du travail, la gestion des congés, les inégalités salariales, et la méconnaissance des aides. Intégrer cette réflexion, c’est passer d’une logique de coût à celle d’un investissement humain durable, source de fidélité, de reconnaissance et de performance à long terme.
Notre démarche s’inscrit dans une transformation plus large : et si la société revalorisait le temps libre ? Et si le travail cessait d’être le seul cadre de dignité pour devenir un espace parmi d’autres dans une vie équilibrée et épanouissante ? Nous défendons une conception du travail qui fait place au ressourcement, à la découverte, et à l’autonomie, autant qu’à la performance. L’accès au repos devient alors une condition de justice sociale.
L’innovation que nous portons est à la fois pratique et culturelle. Nous proposons des outils de diagnostic, des formations, et un accompagnement opérationnel pour lutter contre le non-recours, améliorer l’organisation des congés, et inscrire cette question dans la stratégie RSE. Mais nous œuvrons aussi à un changement de culture : faire émerger une nouvelle norme, selon laquelle une entreprise responsable doit s’assurer que ses salariés peuvent effectivement partir en vacances.
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En participant au concours des « Jeunes Entrepreneurs et Créateurs » de Talence Innovation, nous voulons faire connaître cette démarche, rencontrer de nouveaux partenaires, et montrer qu’un autre modèle d’entreprise est possible : plus humain, plus juste, plus respectueux des besoins fondamentaux.
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